- 三田エンジニアリングの経営理念を教えてください。
- 三田エンジニアリングの強みは何ですか？
- 選考に有利な学校・学部・学科はありますか？
- 配属はどのように決まるのですか？
- 新人研修にはどんなものがありますか ？
- 出張や異動はどれぐらいありますか？
- どんな福利厚生制度がありますか？
- 社宅等はありますか ？
三田エンジニアリングの経営理念を教えてください。
※三田エンジニアリング（以下ME）
- MEは変化する時代に対応するため、常に改善、改革、投資を実行し、誠実かつ良心的な技術とサービスを取引先、お客様に提供し、信頼され存在感のある100年企業を目指します。
- MEは人、取引先、技術、資産との出会いに感謝し、「縁」をいつまでも大切に考え、それらの関係と蓄積を着実に守り続ける努力をします。
- 社員の一人一人は会社の貴重な戦力であり、宝であり、財産と考えます。MEは社員個々の潜在能力を引き出し､社員とその家族の幸せを願い支援する役割を
果たします。 - 価値ある仕事は心豊かな人が為します。その人材は自由闊達な風土と感謝の心が生み出すものと考え、MEはその職場環境を大切に考えています。
三田エンジニアリングの強みは何ですか？
- どこのメーカーにも属さず、独立系企業として、どのメーカーの機器も取り扱えるフレキシビリティーな点。
- 少数精鋭で、全国的に13拠点展開している点。
- 社員間の結束力が強い点。
- トップとの距離が近く、若手社員の声が届きやすい点。
選考に有利な学校・学部・学科はありますか？
当社の選考は人物重視で行いますので、そういうものは特にありません。当社に少しでもご興味を持っていただけましたら、会社説明会にぜひご参加下さい。
配属はどのように決まるのですか？
その時の経営戦略によって必ずしもご希望に添えない場合もありますが、基本的にはお話をさせていただき、希望、特性、および各エリアのニーズを総合的に判断し、配属先が決まります。
新人研修にはどんなものがありますか ？
- 入社後、オリエンテーションを約2週間行い、その中で基本的なビジネスマナーやスキルを身につけて頂き、その後、各自配属先にてＯＪＴによる実務作業となります。
- 適宜、社内・外研修を受講して頂き、スキルアップや資格取得の手助けをしています。
- 新入社員に先輩社員をワンツーマンでつけ、様々な形でサポートする制度もあり、安心して社会人生活を送ることができます。
出張や異動はどれぐらいありますか？
出張につきましては、入社間もなくは様々な経験を積んで頂く為、新入社員を中心に営業所間での行き来が多いです。異動については、人により異なりますが、多い人で2～3年に一度ぐらいでしょうか。
どんな福利厚生制度がありますか？
- 健康保険、労災保険など、各種社会保険を完備し、社員全員が安心して働ける福利厚生制度を準備しています。
- 健康保険組合が運営している宿泊施設を割引価格で利用することができます。
社宅等はありますか ？
はい。当社保有の社宅は、東京に１ヶ所、神奈川に６ヶ所（大森西、鶴見、阪東橋、日吉本町、川崎、綱島）あります。 それ以外 は、民間の物件を会社が 借上げる形になります。なお､社宅は地方出身の方や自宅通勤が困難な方､異動により転居が必要になった方に付与されます。社宅・借上げ社宅は、一定の割合で自己負担する形になります。
